导读：咱们行将迎来2023年最长的假日，也是2023年最终的节假日了。尽管现在仍是八月，可是有了放假的期盼。时刻就会过得飞快起来。据了解，本年中秋节和国庆节是连着一同放假的，一共是放假八天，可以说是史无前有了。可是，放假一时爽，还要调休补假就让人痛苦了。那么，2023国庆调休是补哪天的？国庆放假回来哪几天要上班呢？下面一同来看看。

  本年中秋国庆假日“合体”，9月29日至10月6日放假调休共8天，构成8天长假。可是10月8日周六需补班，10月9日周日需补班。国庆节假日后：10月7日(星期六)、10月8日(周日)上班。

  二、新年：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（周日）上班。

  四、劳作节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（周日）、5月6日（星期六）上班。

  五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（周日）上班。

  六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（周日）上班。

  有的。依据咱们国家的劳作法令，国庆节作为法定节假日，雇主有责任按照正常的薪酬标准发放薪酬，不得下降或撤销职工的薪酬。这是为保证职工的合法权益，鼓舞职工定心享用假日，更好地投入到工作中。

  国庆放假日间薪酬发放的法令依据首要触及我国的《劳作法》和《劳作合同法》。在这两部法令中，关于节假日薪酬发放有明确规则，以保证职工的权益。

  首要，《劳作法》是我国劳作范畴的根本法令和法规之一，对劳作者和企业的权力和责任进行了规则。

  依据《劳作法》第三十六条规则，劳作者在享用法定节假日的时分，有权取得相应的薪酬酬劳。国庆节作为法定节假日之一，雇主在国庆放假日间要按照职工正常的薪酬标准做薪酬发放，不得削减或撤销职工的薪酬。

  其次，依据《劳作合同法》第四十一条的规则，用人单位理应当按照国家规则的薪酬付出周期和方法，准时足额付出劳作者的薪酬酬劳。

  国庆放假日间，因为职工正常工作日因节假日而歇息，用人单位依然应该依据薪酬付出周期，在规则的日期准时付出职工的薪酬。