众所周知，目前我国在招录公务员的方式上主要是通过考试选拔、择优录取，其中中央预算单位（含中央部门设置在地方上的派驻机构）是通过国考统一选拔招录，至于地方各级政府部门则是通过省考自主选拔招录公务员。而说到国考，就必须提税务系统这个我国顶级规模、最有代表性的垂直管理单位了，在每一年的国考中，税务系统都会有大量岗位面向考生报考，一旦“上岸”就是妥妥的“国家公务员”了。不过，广大考生要想报考税务局，就要全方面了解一下税务系统的优势和劣势，并结合真实的情况和自身需求来做综合考量。接下来，小圣就为大家粗略地介绍一下税务系统的优势和劣势。

  1、工作内容简单，挑战性不大：税务的工作内容相较于地方部门而言是很单一的，说白了就是收税收费，平时也不需要和太多单位打交道，具体到个人其实只要掌握金税工作系统的操作、了解相关的税收征管政策就能轻松上手。

  2、工作量一般，加班的情况少：税收工作都是按部就班、平稳运转的（不存在什么很急迫的收税事务），平时的工作量、业务量也基本在上班时间内就能完成，最多就是几个大征期可能会忙碌一点，因此什么周末加班、节假日加班在税务局几乎是很少发生的。

  3、在中西部地区，税务系统的待遇高于地方单位：中西部大部分地区存在经济落后、地方财政不足的状况，因此地方公务员的待遇说实话并不那么可观，但是由于税务系统是垂直管理的，因此这些地区的税务局可以再一次进行选择参照中央部门的薪资标准做发放，所以会高于地方公务员的收入水平。

  1、垂直管理体制，人事流动性差：地方政府部门之间的公务员是可以流动的，比如街道的公务员可以去局办、局办的公务员也可以去其他单位交流任职。但是，由于税务系统是垂直管理的，人事编制都是由省税务局在管理，因此税务局的公务员是很难交流到其他系统其他单位工作的，除非是遴选或是其他选拔途径。所以，税务系统的人事流动性很差。

  2、垂直管理体制，晋升空间存在限制：税务系统实行垂直管理体制，这种体制还有一个巨大的弊端，那就是晋升空间存在限制。一方面，税务局的人员是只进不出（除非退休），再加上岗位编制数量多，因此那有限的中层领导岗位往往都面临着激烈的竞争。另一方面，税务系统存在很严重的晋升瓶颈，比如县区级税务局的局领导很有可能是市税务局的人空降下来的，市税务局的领导干部则是要省局任命，所以往往许多公务员在县区级税务局干了一辈子，也只是一个普通科员。

  3、在东部沿海发达地区，税务系统的待遇明显低于地方：在东部沿海地区，地方政府的财政收入高、可支配资金多，因此就可以给公务员、事业编发放更多的奖金和其他绩效补贴。相比之下，税务局的待遇基本是固定的，哪怕能在地方政府争取相应的奖金，那给的也没有地方单位的奖金那么多。

  4、新入职的公务员面临坐窗口的考验：在县区级税务局，许多窗口执法岗位、窗口服务岗位已经明确要求由正式工作人员负责，比如发票岗、房产岗等等，而原来这些窗口由税务临聘人员负责也能的。如此一来，就导致许多能力出众、没怎么经历过社会考验的新入职公务员就要硬着头皮坐窗口（正常要熬几年），而且需要在窗口摄像头的监控下、办事群众的注视下工作。说句实话，这种落差感是很大的，毕竟地方部门的公务员几乎是不可能去坐窗口的，但税务就存在这种情况。

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